Medida excepcional: Paralización de toda la actividad no esencial

Con el fin de frenar la curva y debido a que estamos en las semanas clave de contagio por el COVID-19, el Presidente de Gobierno Pedro Sánchez acaba de anunciar que a partir de este lunes 30 de Marzo todos los trabajos y por tanto los trabajadores de actividades  no esenciales deberán permanecer en casa  hasta el próximo 9 de Abril.

La medida que se va a aplicar a estos trabajadores es un permiso retribuido recuperable. En principio estos trabajadores no van a tener que ir al puesto de trabajo pero las horas las tendrán que recuperar de manera espaciada y paulitina, ya que seguirán cobrando su sueldo. Cada trabajador tendrá que negociar con su empresa la manera en la que devuelve estas horas de libranza.

Sectores que van a parar: La construccion y las obras y todo aquello que no sea considerado como actividad esencial.

Estas y otras medidas se aprobarán mañana en el Consejo extraordinario de ministros.

Desde el lunes 30 de marzo hasta el jueves 9 de abril, ambos inclusive:
Todos los trabajadores y trabajadoras de actividades no esenciales no tendrán que desplazarse a sus centros de trabajo

Será un permiso retribuido recuperable:

► Los trabajadores continuarán recibiendo su salario con normalidad
^ Cuando termine la actual situación de emergencia sanitaria recuperarán las horas de trabajo no prestadas de manera paulatina y espaciada en el tiempo

Durante el permiso, los trabajadores y trabajadoras seguirán percibiendo sus retribuciones íntegras, tanto el salario base como los complementos a los que tengan derecho.

Una vez termine el período mencionado, las empleadas y empleados devolverán a la empresa, de manera paulatina, las jornadas no trabajadas.

Las empresas deberán negociar con la representación unitaria, con los sindicatos o con las personas trabajadoras, la manera en la que se restituirán a la empresa estas jornadas laborales no prestadas hasta el 31 de diciembre de 2020.

La recuperación de estas horas no podrá suponer, en ningún momento, el incumplimiento de los periodos mínimos de descanso diario ni semanal previstos en la ley ni la superación de la jornada anual máxima fijada en el convenio colectivo que sea de aplicación. También deberán ser respetados los derechos de conciliación de la vida personal y familiar reconocidos legal y convencionalmente.

Se trata de una medida de flexibilidad laboral que trata de mantener y salvaguardar el empleo mientras dure la crisis sanitaria de la COVID-19, de evitar situaciones de desprotección y de garantizar el restablecimiento posterior de la actividad económica.

Las empresas que deban aplicar este permiso retribuido podrán establecer un número mínimo de plantilla o establecer los turnos de trabajo imprescindibles para mantener la actividad que sea indispensable.

El Real Decreto-ley que acaba de aprobar el Ejecutivo es de aplicación obligatoria, pero contempla excepciones. Por ejemplo, no podrá afectar a las trabajadoras y trabajadores a las que se les esté aplicando un ERTE, salvo que este sea de reducción de jornada. Tampoco a las personas que estén de baja médica, o cuyo contrato esté suspendido por otras causas legales, ni a las que puedan desarrollar su actividad profesional mediante el teletrabajo.

En aquellos casos en los que resulte imposible interrumpir de modo inmediato la actividad, las personas trabajadoras incluidas en el ámbito subjetivo de este Real Decreto-ley podrán prestar servicios el lunes 30 de marzo de 2020 con el único propósito de llevar a cabo las tareas imprescindibles para poder hacer efectivo el permiso retribuido recuperable sin perjudicar de manera irremediable o desproporcionada la reanudación de la actividad empresarial.

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